Nell’ambito del percorso di redazione del nuovo Codice di comportamento della Provincia di Livorno, l’Amministrazione ha avviato la procedura aperta di partecipazione.
Oltre che ai sindacati, Rsu d’ente e dipendenti, l’iniziativa è rivolta alle associazioni dei consumatori e a quelle rappresentative dei soggetti che operano nel settore degli enti locali e che fruiscono dei servizi prestati dalla Provincia.
Il Codice di comportamento è finalizzato ad assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell’interesse pubblico.
Il Codice declina, in modo più specifico e dettagliato, i principi etici e le regole di condotta già previsti in altri atti provinciali (statuto e regolamento di organizzazione uffici e servizi), con l’obiettivo di promuovere norme di comportamento anche non espressamente disciplinate a livello formale.
Le indicazioni contenute nel Codice si applicano ai dipendenti e a tutti coloro che, a qualsiasi titolo, forniscono il proprio contributo allo svolgimento delle attività, quindi a tutti i soggetti che, sulla base di un contratto, una convenzione, un incarico, operano nell'ambito dei servizi provinciali, erogano servizi di competenza provinciale al territorio, forniscono beni o realizzano opere in favore della Provincia di Livorno.
La bozza di Codice, con l’avviso pubblico, la relativa modulistica e normativa di riferimento, è reperibile sul sito della Provincia, nella sezione Amministrazione Trasparente (link: disposizioni generali/atti generali).
Le proposte di modifica e/o integrazione, indirizzate al responsabile della prevenzione della corruzione, dovranno pervenire entro le ore 14.00 del 18 giugno 2021, tramite posta elettronica certificata (Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.) o posta elettronica semplice (Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.)
