Per garantire il fisiologico rinnovo del personale, indispensabile per la continuità e qualità del servizio, preso atto dell’ormai vicino esaurimento delle graduatorie costituite solo un anno fa, l’azienda ha deciso di aprire un nuovo bando per la selezione del personale di guida. Il bando sarà pubblicato nel sito aziendale (www.cttnord.it) il giorno 1 di febbraio.

Le nuove assunzioni serviranno a far fronte al normale turn-over, al piano di uscite straordinarie stimato per il 2017 e alle naturali esigenze stagionali. I nuovi assunti andranno a far parte di una graduatoria dalla quale l’azienda potrà accedere sia per assunzioni a tempo determinato che per quelle a tempo indeterminato. La selezione segue quella del 2016 che aveva portato all’assunzione di 65 addetti per il solo periodo estivo dei quali, come vedremo, ben 51 sono tuttora in forza all’azienda.

Andrea Zavanella, presidente di CTTNord afferma: “L’azienda ha deciso di riaprire le selezioni mentre si accinge a stabilizzare lavoratori già assunti a tempo determinato nell’ottica di continuare a garantire un’occupazione stabile alla sua forza lavoro. Lo facciamo in un momento molto difficile per noi, in presenza di una incerta interpretazione delle garanzie occupazionali della gara unica e anche di una nuova normativa relativa alle società partecipate come CTT Nord. In particolare CTT è costretta a valutare con attenzione le assunzioni a tempo indeterminato, che non sono incluse nella lista dei garantiti dalla gara unica (stilata ad agosto 2013!).”

In particolare siamo a fornire una tabella esaustiva suddivisa per aree degli esiti di quella graduatoria:

 Graduatoria ad oggi (lavoratori rimasti dopo rinunce alle varie chiamate):

1. Livorno   39 di cui 16  in servizio
2. Pisa         33 di cui 23 in servizio
3. Lucca        6 di cui 4 in servizio
4. Massa       8 di cui 7 in servizio
5. Elba           7 di cui 1 in servizio
6. Totale    93 di cui  51 in servizio

Sul futuro di questi 51 il Presidente precisa “L’intenzione dell’azienda è di procedere rapidamente alla stabilizzazione di coloro che sono tuttora in servizio non appena saranno completate le normali procedure interne (che prevedono che in caso di pensionamenti si dia la precedenza ad eventuali trasferimenti interni) e della verifica delle eventuali limitazioni che potrebbero derivare dalla nuova normativa sulle partecipate (cosiddetto “Decreto Madia”). Ci piace sottolineare che a fronte di una stima di circa 20 stabilizzazioni, il bando dell’anno scorso ha consentito ad un numero di più del doppio di lavorare continuativamente con noi e di essere oggi vicini all’ingresso definitivo in azienda.”

E aggiunge “La cosa mi fa particolarmente piacere perché con questa seconda selezione in due anni l’azienda dimostra (oltre che con i numeri del bilancio) di aver ormai concluso il tempo della razionalizzazione e di aver ricominciato ad investire, anche in termini di risorse umane, che sono un fattore indispensabile per riqualificare il servizio. Auguro ai nostri uomini impegnati nella selezione un buon lavoro per individuare le migliori risorse per la nostra azienda e ai partecipanti alla selezione un “in bocca al lupo” visto che le prove sono sempre molto impegnative.”